表格备注：

1.上市公司研发实力TOP10的了局重要凭据各公司公开的信息和数据，选取研发投入、专利价值、研发人员、国际化水平等多个维度，依照肯定的权沉和尺度进行评分。
2.石药集团、中国生物造药、泰国生物、同仁堂科技、三生造药等企业年报数据披露不全，短缺研发人怨丶比有关数据
；另表去除国药控股、瑞康医药，康美药业等纯贸易公司
；仅取研发总用度投入大于1亿元的企业。
3.关于专利价值注明（专亨通场价值的数据推算和评估均出自智慧芽）：专利价值是基于指标的推算，它整合了专利价值有关的25个分歧的维度（蕴含：引用、被引用、专利家族规模、家族覆盖区域、专利春秋、司法状态等等），同时基于汗青上的专利成交案例等进行调整。我们提供的专利价值，类似于房产价值评估，最终提供一种预计的市场价值。例：US6618593B1(Location dependent user matching system) 在2008年以2,800,000 美元被买卖。我们2010年推算出的该专利价值为：1,835,000 - 3,263,000 美元。
4.国际化情况，重要凭据年报中披露的出产线通过美欧日等国际认证
；产品海表上市
；研发产品通过蓬勃国度临床Ⅱ期，临床Ⅲ期试验等。
5.“2017年最具竞争力医药上市公司20强”后续将会颁布。

三大变动

与2016年相比，2017年医药上市公司研发实力的评比尺度和步骤在原来的基础上增长了几项指标，重要蕴含研发人员、国际化水平和专利价值几个维度。而这三项指数的参与也与当前中国医药产业的发展过程亲昵有关。

一是研发人员。
毋庸置疑，人才是影响新药研发极其关键的成分，对于造药企业，其研发人员的数量以及在公司总人数中的占比在肯定水平上也代表着企业对研发的器沉水平。
凭据各上市公司2016年年报数字，国内医药企业研发人员数量超过1000人的重要有恒瑞医药、科伦药业、人福医药、天士力4家。其中恒瑞医药研发人员数量超2000人，占公司员工总人数的约17%，是国内研刊行列最重大的企业。再如科伦药业在2012年底王晶翼博士加盟担任科伦药物钻研院院长后，其研提议头大幅提速，成立上海、北京研发中心，大量引入人才，扩张后研发人员已超过1800人。
整体来看，目前研发人员在造药企业的作用和影响越来越凸显，造药企业抢夺研发人才的趋向也愈加显著。

二是国际化水平。
从前两年，通过本钱出海，以及通过创新药专利输出走出国门的企业也越来越多。
以恒瑞为例，除了在仿造药国际化方面的进展，其2016年创新药国际化领域也获得不少突破。如在美国持续发展吡咯替尼I期临床试验
；积极调查海内表先进技术和项目，引进日本Oncolys BioPharma公司的溶瘤腺病毒产品
；还在美国成立子公司，专门掌管海表项主张引进。
再以天士力为例，2016年，其复方丹参滴丸全球首例实现美国FDAⅢ期随机、双盲、全球多中心大样本临床试验的复方现代中药造剂
；以“ 高速磁悬浮滴丸机” 为主题的现代中药先进造作系统于2014年5月获得欧盟GMP证书等。
此表，对全球性跨国公司进行新药让渡的正大天晴、造剂出口国内当先的华海药业、投资出海有成的人福医药，以及在创新造剂领域不休启发的绿叶造药等，他们均在国际化方面获得沉大突破，成为国内的行业标杆！

三是专利价值。
从前，业界对于中国的造药行业的普遍认知是仿造药大国，如今随着创新药研发的鼓起，代表创新力的专利也不再是新鲜事，而是成为了真正衡量创新能力的一大成分。可能看得见的是，国内越来越多的企业在进行创新药研发的过程中，也在不休地布局专利，而专利的价值则是体显祗业创新力的关键指标。
价值，通Ｄ芄换谀承┲副杲衅拦。好比评估一处房产，会基于一些如地理地位、占地面积、使用年限、房间数、设备机能等等指标，进行权沉推算来评估其市场价值。当然，这个评估的价值和最终的成交价可能有所分歧，且典型的情况下卖方都比买方进展一个更高的成交价，所以买卖价值自身也存在着一个协商过程。
同样的，JDB电子专利价值评估了局，是基于指标的推算，它整合了专利价值有关的25个分歧的维度（蕴含：引用、被引用、专利家族规模、家族覆盖区域、专利春秋、司法状态等等），同时基于汗青上的专利成交案例等进行调整。
总体看来，未来属于愿意投入资金的企业、属于占有研发人才资源的企业、也属于向国际研发水平看齐的企业。这也诠氏缢为何如今诸多造药企业都将创新和国际化作为战术发展方向。

三大挑战

只管医药上市公司对研发的器沉水平、投入力量以及布局上已经与从前产生性质的变动，但与全球500强的大型造药企业相比，国内企业的研发还面对诸多挑战。

一是临床钻研能力的不及。
从2015年7月22日起头的临床试验自查核查，到日前CFDA颁布两年来的临床数据核查了局汇报，这两年来国内监管部门和企业等在临床钻研领域破费的致力业界有木懿见。如如果国际ICH，如审评审批造度的鼎新和日渐美满等等。
但是不得不面对的是，在蕴含数据齐全性和规范性诸多问题的背后凸显的是国内当下临床钻研能力的极大不及。早前恒瑞医药的个别沉磅药品如硫培非格司亭注射液在核查过程中临时撤回，也均受累于此。
固然2017年以来，国度监管部门通过多项政策来为中国的创新药研发买统统路，解决阻碍，但是若何提高药物临床钻研能力依然是国内必要正视的一大课题。曹国庆也暗示，临床试验能力也是国内新药研发的一大挑战。
随着好多海归博士的归来以及高校钻研所研发水平的提高，我国新药早期研发能力有所提升，理想也有所提前，但新药项目进入临床后功夫很长，临床试验能力没有显著提升，成为限度我国造药企业研发的一大成分。
值妥贴心的是，近日国度卫计委颁布了《国度临床医学钻研中心五年（2017-2021年）发展规划》，被以为是通过国度层面提高药物临床钻研能力的沉大行动，但是这一方式可能有效并产生内容性的推动还有待持续观察。

二是研发带头人未成规模效应。
如今国内研发实力较强的企业可能不休在研发上获得进展和突破，在相当水平上也得益于有具备研发创新能力和治理能力的带头人的携带，如恒瑞医药全球研发总裁张连山、科伦药业药物钻研院院长、首席科学官王晶翼、天士力副总裁、科技创新事业群首席执行官孙鹤、绿叶造药高级副总裁李又欣等人士在业内备受赞美。
但不得不认可的是，具备这样实力的研发带头人目前还尚未形成规模。早前恒瑞医药副总经理曹国庆也在某会议上强调：“千军易得，一将难求。”“若是领军的人带错了方向，三五年就失败了，钱花掉了不是最大的损失，最大损失是功夫和机遇。若是找到极度好的人才，民企的老板就不用费神，这是造药行业最精华的一点。”曹国庆早前暗示。
“中国在造就和引进高端人次方面获得了显著成就，然而只管在学术界出现了一部门可能引领突破性创新的人才，但数量上尚未形成规模。国内创新药研发汗青短，工业界尚不足拥有药物研发成功纪录的经验丰硕的领武士才。”由中国医药企业治理协会，中国化学造药工业协会，中国医药保健品进出口商会和中国表商投资企业协会药品研造和开刊行业委员会四家医药行业协会在从前的两年功夫共同推动实现的《构建可持续发展的中国医药创新生态系统》中也明确提出了这一概想。

三是研发资金的不足。
研发的高投入是一个老话题，却也是绕不外去的一个问题。近几年随着国内创新生态环境的逐步美满，已经有大量的本钱投入在这一高风险的领域，好多创新药企业的高融资金额是很好的体现。
国内上市药企对于研发的投入也越发器沉。就2016年的研发投入前10位的企衣反看，超过7％的已经有6家，超过10％的已有三家，别离是中国生物造药、恒瑞医药和复星医药，他们的投入金额也均在10亿元以上。
然而，对于高投入、长周期、高风险的创新药研发来讲，钱还远远不够。即就是坐拥千亿市值的恒瑞医药，该公司的研发人员也时常感叹缺钱。早前张连山在接受E药经理人杂志采访时暗示，缺钱是恒瑞医药研发创新的一大挑战。而曹国庆早前也直言：“新药研发极度贵，烧钱很严害，资金不及依然是中国药企的一个劣势。”
当然，这也与创新药的转入和支付系统息息有关。随着2017版医保目录的出台，针对创新药、独家药的医保交涉造度的开启，以及医保目录动态调整机造的跃然纸上，为国内创新研发的未来赐与了政策支持，也将会让药企的大量研发投入可能获得相应的回报。